LinkedIn, МойКруг, ПрофСтройБригада…

19.09.2009 | Автор: andy | Рубрика: Социальная психология

В чем состоит популярность сети LinkedIn? Все просто - она позиционируется как сеть для профессионалов.

Профессионалов. Профессионалов чего? Да всего – кем бы не являлся человек, что бы не делал в своей жизни, какую бы работу не посещал, со временем он обрастает навыками и знаниями, специфичными для его деятельности. И разумно, что появляется нечто вроде реестров, в которых можно предложить свои услуги – кадровые агенства стары как мир.

Но, развитие социальных сетей расширяет реестр работников – например простой сайт поиска работы, типа job.com или job.ru дает представление лишь о формальном образовании и стаже, плюс портфолио в ряде профессий, - а если разбавить это все доверием? Когда человек выступает самостоятельно, один, у меня есть внутренняя склонность ему не доверять, при этом не важно что написано у него в резюме – люди врут, притом очень часто.

А когда за этого человека может поручиться мой знакомый – человек которого знаю я сам – просто сказать – “Да, я его знаю. Вместе пили. Он нормальный.” - все. Отношение меняется. Резко, и в самую хорошую сторону. И эффект здесь основан на все том же принципе социального одобрения – склонность искать подтверждения у окружающих.

Есть, конечно, и обратная сторона - некоторая необъективность в суждениях , излишняя доверчиость. Но это лучше, чем отсутствие и сомнения. Кроме того, подобное недоверие исправляется количеством отзывов. А это и есть преимущество сети – информация в ней структурирована в виде алгебраического графа, что позволяет оценить количество связей и наименьший путь от одного узла до другого. Это в теории. На практике – трехшаговая модель, Я – ближайшие знакомые – нужный специалист. Ближайшие знакомые – наши со специалистом общие друзья. Чем их больше – тем релевантнее информация о специалисте. И о мне, с другой стороны. Отсюда всего и зачад, что найти максимальное количество связей – общих знакомых. А для этого мне надо активнее развивать свой профайл, предоставлять максимум информации о себе, общаться, заводить новые связи – и очень хорошо, когда я знаю, в какую сторону двигаться.

Как это использовать?

1) Замена “джоб” сайтов и ресурсов с фрилансерами. Безликие профайлы становятся прозрачными – я могу найти не просто специалиста, о котором я ничего не знаю, не знаю его уровень ответственности, работоспособности… человечности вообщем. Вообще, это очень важный момент – узнать человека, что ему на самом деле интеренсо – лишь тогда эффективность и работоспособность поднимается в разы. Стимул большой зарплаты вовсе не так хорош, как может показаться на первый взгляд, это я могу заявлять без тени сомнения.

2) Поиск клиентов и потенциальных партнеров. Если я представитель компании, и заинтересован в поиске перспективного сотрудничества – место, где я могу найти работников из интересующей меня отрасли, и место где с ними можно, и главное удобно и естественно строить социальные связи для меня очень желанно.

То же относится и к поиску клиентов – профессионалы могут являться хорошей таргет группой для ряда товаров и услуг. Особенно в нише инфобизнеса – консалтинг, продажа программ, тренингов и семинаров - и businnes2bussinnes нише.

Для западного интернета использование LinkedIn в бизнес целях становится больше правилом хорошего тона, нежели каким то исключением. Все, что надо профессионалу – блог и профайл в этой сети – и он точно найдет решение для достижения своих целей.
Что до рунета – сеть МойКруг развивается довольно активно. Я сам пользуюсь ей – нашел несколько хороших фрилансеров, работать с которыми более приятно и продуктивно именно по причине “человек хороший”, и факт этот мне сеть в большей мере и помогла установить – о, как много я попадал пальцем в небо на том же weblancer.ru. Портфолио нихрена не главнй показатель качества работника.